“企業與企業的競爭，歸根到底是人才的競爭、學習力的競爭、企業文化的競爭，德源企業不學習，就要馬上被殘酷的市場淘汰；德源的員工不愛學習，年底就要被公司人力資源部淘汰”。董事長周金隆在企業學習社成立大會上的這段講話，深深印刻在在場每位中層干部、每位學習社學員的腦海里。

　　為了進一步提升企業人才競爭力，公司一方面積極從外部引進專業人才，另一方面注重內部員工的培養。人力資源部從今年3月份開始，組織牽頭成立學習社，學員由企業中層干部、技術骨干以及其它自愿報名，熱愛學習的員工組成。

　　學習社采用學員分組管理、統一授課、室內教育與戶外活動相結合、定時學習分享、分組PK的形式，鼓勵全員參與學習、樂于學習，把濃厚的學習氛圍融入到企業文化中去，從而提升企業學習力與凝聚力，打造學習型團隊。

 

以下為各學習小組活動照片：